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Rédiger son CV de consultant

Screening, missions chiffrées, confidentialité client, CV d’une page, version anglaise : les règles d’un CV pour le conseil.

8 min

Missions de conseil sur un CV, par client ou par compétence

Au-delà de deux ou trois ans de conseil, la liste chronologique des missions devient illisible. Trois présentations comparées, par mission, par secteur et par compétence, appliquées au même parcours.

23 octobre 2026Lire l'article →
8 min

CV de consultant sans expérience en cabinet, quoi mettre en avant

Pas de stage en cabinet ne veut pas dire CV vide : stages en entreprise, associations, projets académiques et jobs se traduisent en preuves de rigueur, d’analyse et de leadership. Méthode et exemples ligne par ligne.

23 octobre 2026Lire l'article →
8 min

Lettre de motivation pour un cabinet de conseil : exemple et conseils

Pourquoi le conseil, pourquoi ce cabinet, pourquoi vous : ce qu’un recruteur cherche dans une lettre, une structure en trois paragraphes, un exemple complet commenté et la façon de l’adapter à chaque offre.

23 octobre 2026Lire l'article →
7 min

CV d’une page en conseil : ce qu’il faut garder, ce qu’il faut couper

Les cabinets de conseil lisent un CV d’une page. Les arbitrages concrets par rubrique, ce qui reste et ce qui part, une mise en page qui reste lisible et la réduction d’un CV de deux pages.

23 octobre 2026Lire l'article →
8 min

Chiffrer ses résultats sur un CV de consultant sans trahir le client

Les clauses de confidentialité interdisent de nommer les clients, mais un CV de consultant sans impact chiffré ne passe pas le tri. Anonymiser par le secteur, la taille et le périmètre tout en gardant des résultats mesurables.

23 octobre 2026Lire l'article →
7 min

Faut-il un CV en anglais pour postuler en cabinet de conseil ?

Selon le cabinet et le bureau visé, le CV en anglais est exigé, toléré ou inutile. Quand l’envoyer, ce qui change dans le format, les verbes d’action du conseil et les faux amis qui reviennent.

23 octobre 2026Lire l'article →
8 min

Ce que regarde un recruteur de cabinet au premier tri des CV

Au premier tri, le recruteur d’un cabinet cherche quelques signaux précis : école et résultats, expériences sélectives, preuves de leadership, rigueur de forme. Comment rendre chacun visible en quelques secondes.

23 octobre 2026Lire l'article →