Un premier poste de consultant en stratégie, et le CV qui va avec
Dix-huit mois après l’embauche, un consultant en stratégie a déjà un portefeuille de missions variées, mais le CV de sortie d’école est encore souvent celui qu’il envoie. Or un cabinet concurrent, un fonds ou une entreprise ne cherchent plus les mêmes signaux : ils veulent savoir sur quels types de missions vous avez travaillé, quels livrables vous portiez et ce qu’on vous confiait seul.
Ce modèle décrit un ingénieur entré dans un cabinet de stratégie d’origine européenne après son stage de fin d’études. Après les attentes des recruteurs et une structure type, la page analyse chaque section, de l’accroche aux compétences. Le CV se charge dans l’éditeur pour être adapté à votre parcours.
Ce CV est modifiable. Ouvrez-le dans l’éditeur, remplacez chaque ligne par votre parcours et exportez-le en PDF.
Ouvrir ce CV dans l’éditeurCe que les recruteurs attendent d’un CV consultant en stratégie
- Une typologie de missions claire : due diligence, croissance, coûts, organisation, avec les secteurs couverts.
- Votre part réelle du travail : propriétaire du modèle, auteur d’une partie du rapport, animateur des entretiens.
- Des volumes qui montrent la cadence : nombre de missions, entretiens menés, slides produites par semaine.
- La continuité avec la formation : un ingénieur ou un diplômé d’école de commerce qui a mis ses outils au service des cas.
Le CV décortiqué, section par section
Chaque capture ci-dessous est extraite du CV consultant en stratégie présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que vous devez y mettre de vous.
1. En-tête et accroche
Ancienneté en mois et nombre de missions
Pour un consultant de moins de deux ans, l’ancienneté se compte en mois et le nombre de missions dit davantage que le grade. L’accroche donne ces deux données, la formation d’ingénieur et les trois types de missions traitées. Elle précise aussi la voie d’entrée dans le cabinet, ce qui rassure sur la qualité du recrutement initial.
Ce qui fonctionne
- « depuis 18 mois après un stage de fin d’études dans le même cabinet » signale une embauche à l’issue du stage, un indicateur de qualité bien connu des recruteurs.
- « 6 missions » en gras donne la cadence et la variété, deux éléments recherchés chez un consultant junior.
- « due diligence commerciale, stratégie de croissance et plans de réduction des coûts » couvre les trois familles de missions qui intéressent fonds et cabinets concurrents.
À adapter à votre parcours : Indiquez votre ancienneté en mois, le nombre de missions et leurs types ; mentionnez une embauche à l’issue du stage si c’est votre cas.
2. Formation
Un ingénieur aux outils de la data
La formation passe désormais après l’expérience, mais elle explique un atout : la maîtrise des outils de données, rare chez les consultants juniors. La mention mathématiques et data science et le projet sur la prévision de la demande crédibilisent les analyses de clientèle décrites plus haut.
Ce qui fonctionne
- La « mention Mathématiques et data science » annonce une base quantitative qui justifie l’usage de Python et de SQL listé dans les compétences.
- Le « projet de 3e année sur la prévision de la demande d’un réseau de transport » rejoint le stage antérieur chez un opérateur de transport et donne un fil sectoriel.
- La « Classe préparatoire MPSI-MP » au lycée Hoche situe le niveau en mathématiques, utile pour les tests et les entretiens de cas.
À adapter à votre parcours : Placez la formation après l’expérience dès votre premier poste, et gardez un projet qui explique une compétence que vous utilisez en mission.
3. Expériences
Trois missions détaillées, un rôle récurrent
L’expérience actuelle reçoit quatre puces : trois missions de nature différente et une puce qui décrit le rôle du candidat dans l’équipe. Le stage converti en embauche tient en une ligne, et le stage antérieur apporte un secteur. La lecture est rapide et permet à un recruteur de poser des questions précises sur chaque mission.
Ce qui fonctionne
- La due diligence avec « 25 entretiens clients, test des hypothèses du business plan du vendeur » décrit la tâche typique d’un consultant junior en due diligence, sans revendiquer la recommandation finale.
- « analyse de 14 000 clients par segment et par marge » montre l’usage concret des outils de données sur un vrai volume.
- « Responsable du modèle Excel de chaque mission » est une phrase courte qui dit ce que le candidat porte seul, information clé pour un cabinet qui envisage une embauche latérale.
À adapter à votre parcours : Choisissez trois missions de nature différente, décrivez votre part réelle du travail, et résumez le stage converti en une ligne.
4. Compétences et centres d’intérêt
Méthodes du conseil et outils de données
La rubrique compétences sépare les méthodes du conseil des outils, et les outils incluent des langages de données que peu de consultants juniors maîtrisent. Les langues sont chiffrées par un test, et les intérêts mêlent sport collectif, pratique artistique et tutorat.
Ce qui fonctionne
- « analyse de rentabilité client, benchmark de coûts, entretiens d’experts » reprend les techniques employées dans les missions décrites.
- « Python (pandas), SQL, Tableau » donne un avantage concret pour les missions à forte composante analytique.
- « TOEIC 975 » chiffre le niveau d’anglais, et le « tutorat d’élèves de classes préparatoires » ajoute une dimension de transmission.
À adapter à votre parcours : Listez les outils que vous pourriez utiliser en test technique et un score de langue récent si vous en avez un.
La structure en résumé
- Accroche : Ancienneté en mois, nombre de missions et leurs types, et la façon dont vous êtes entré dans le cabinet.
- Expérience actuelle : Une puce par mission marquante, chaque fois avec le client anonymisé, la question posée et votre contribution, puis une puce sur votre rôle récurrent.
- Stages : Le stage de fin d’études converti en embauche, puis un stage antérieur s’il apporte un secteur ou une compétence.
- Formation : Diplôme d’ingénieur ou de commerce, prépa, projet de fin d’études quand il touche à l’analyse de données ou au secteur.
- Compétences : Méthodes du conseil d’un côté, outils de l’autre, avec les langages de données que vous utilisez réellement.
Compétences et mots-clés ATS
- Due diligence commerciale et test d’un business plan
- Segmentation de clientèle et analyse de rentabilité client
- Benchmark de coûts et chiffrage de leviers
- Modélisation Excel et traitement de données en Python ou SQL
- Conduite et synthèse d’entretiens clients et d’experts
Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en consultant en stratégie, intégrez naturellement :
Les erreurs à éviter
- Garder la formation en tête du CV alors que vos missions sont désormais votre meilleur argument.
- Écrire « participation à des missions de stratégie » sans dire laquelle, pour qui et avec quel livrable.
- Mettre au même niveau le stage converti en embauche et les missions actuelles : le stage peut tenir en une ligne.
- Revendiquer des résultats de la mission entière comme s’ils étaient les vôtres, ce qui se vérifie vite en entretien.
Le conseil ConseilCV : Indiquez ce dont vous étiez responsable sans personne au-dessus de vous dans l’équipe projet, même si c’est modeste : le modèle de marché, une section du rapport, la conduite des entretiens. C’est ce que le recruteur d’un autre cabinet cherche pour estimer votre grade d’arrivée.
Questions fréquentes
Faut-il indiquer qu’on a été embauché à l’issue du stage ?
Oui, en une ligne : une offre reçue après le stage est un signal de qualité que les recruteurs connaissent bien. Inutile d’en détailler le contenu.
Peut-on citer un fonds comme client d’une due diligence ?
Pas par son nom. « Pour un fonds d’investissement » et le secteur de la cible suffisent ; le nom des parties est couvert par la confidentialité de la mission.
Combien de missions détailler après dix-huit mois ?
Trois ou quatre, choisies pour leur diversité. Les autres peuvent être résumées dans une puce qui indique les secteurs couverts.
Pour aller plus loin
- Réussir sa première mission de consultant
- À quoi ressemble la semaine d’un consultant junior
- CV d’une page en conseil : ce qu’il faut garder, ce qu’il faut couper
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